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不忘初心 唱响新时代劳动竞赛主旋律

党委书记在集团公司2017年度劳动竞赛总结表彰大会上的讲话

文章来源:综合部 更新时间:2018-07-24

同志们:

在庆祝“五·一”国际劳动节”即将到来之际,我们在这里召开集团公司劳动竞赛工作会议,总结2017年度劳动竞赛工作,表彰2017年度劳动竞赛先进集体和先进个人,动员和部署2018年度劳动竞赛各项工作,借此机会,我谨代表公司党委和班子成员向辛勤工作在各个岗位的全体公交职工致以节日的问候,向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!

下面我就集团公司劳动竞赛工作讲三点意见:

一、肯定成绩  充分认识开展劳动竞赛的重要意义

2017年,根据集团公司安排,各单位、各部门在全体职工中广泛开展了形式多样的劳动竞赛活动,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,为推动集体公司全面完成各项目标任务做出了积极贡献,成绩有目共睹。首先,集团公司被授予“第十一届安徽省文明单位”,11名职工获得国家、省市级荣誉称号10个其次,职工技能和素质不断提高。通过岗位练兵、技术比武,一批技术能手和技术骨干脱颖而出,成为推动企业发展、技术进步的骨干力量。再次,竞赛创新成果不断显现。广大职工围绕“两个中心”,提合理化建议、进行技术交流和创新,进一步提高了公交服务质量和服务水平,有力促进了生产经营指标的完成。第四,尊重劳动、尊重创新的氛围更加浓厚。通过全员参与大练兵、大比武、小革新、小创造,在全体职工中形成了学技术、比操作,学知识、比创新,学先进、比贡献的竞赛热潮,达到了在竞赛中学习,在学习中提高,在提高中促进的目的。

实践证明,劳动竞赛在任何时候、任何情况下都具有强大的生命力,是企业生产经营、内部管理的“效率助推器”和“创新原动力”。但是,我们在看到成绩的同时,也不能忽视客观存在的问题。例如:我们的劳动竞赛只是单纯为了竞赛而竞赛;我们的劳动竞赛不善于总结经验成果,竞赛的效果和实际工作结合不够紧密,还有少部分管理者错误地认为竞赛频次过多等等,这些都是我们今后在开展劳动竞赛过程中需要重视和解决的。

二、不忘初心 唱响新时代劳动竞赛主旋律

党的十九大报告提出:我国已经进入中国特色社会主义新时代。牢牢把握新时代主旋律开展劳动竞赛,是贯彻党的十九大精神的现实要求,是发挥职工主力军作用的具体体现,是优化经济指标,提升企业管理水平的需要,是凝聚人心,激发潜能和首创精神的工作举措,是做好思想政治工作,树立企业形象,实现公交优秀的重要措施。

2018年,是深入学习贯彻十九大精神开局之年,是改革开放40周年,是公司成立60周年,也是省优先发展公交示范城市创建收官之年。我们要抓住这个契机,充分调动广大职工的积极性、创造性,发挥广大职工的主力军作用,扎实、深入推进劳动竞赛,为实现公交事业健康持续稳定发展建功立业。就2018年劳动竞赛而言,关键要在“新”字上做文章,关键是要把握“四个服务”,使劳动竞赛永葆生机与活力,赛出质量、赛出水平、赛出成效。

(一)深入推进劳动竞赛,突出一个“新”。企业不创新就没有发展,劳动竞赛也是如此,必须遵循与时俱进不断创新的原则。

一是以劳动竞赛推进管理创新。将劳动竞赛渗透到日常经营管理各环节、全过程,积极探索新时代开展劳动竞赛的新方法和新路子。坚持经济效益、管理效益“双赢并重”的目标,通过劳动竞赛活动丰富管理手段,推动管理创新,提升管理水平,增强企业持续发展的能力。

二是以劳动竞赛促进技术创新。广泛开展职工技能竞赛,使广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创。鼓励劳模创新工作室广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关等竞赛,通过小改革、小发明、小创造等创新活动,进一步激发职工创造潜能,增强企业创新能力。

三是以劳动竞赛增进形象创新。通过“三星共创”服务竞赛活动,通过创建工人先锋号、“党员先锋示范线路”、“敬老文明示范线路”和“巾帼建功示范线路”“青年文明示范线路”等特色线路创建活动,通过把“刘霞线路”做实做深,巩固提升,放大品牌效应, 进一步树立公交良好形象。

(二)深入推进劳动竞赛,把握“四个服务”主旋律。

一是劳动竞赛要服务于生产经营。离开了生产经营,任何形式的劳动竞赛都毫无意义。企业生产经营工作中的重点、难点、薄弱点就是劳动竞赛的主攻方向,要将竞赛实效和竞赛中的金点子运用到生产经营中,为企业创收增效。

二是劳动竞赛要服务于两个中心。劳动竞赛要突出“安全服务”和“成本控制”两个中心,通过继续深化服务竞赛、持续开展“安康杯”竞赛、“节能降耗”竞赛等活动,引导职工牢固树立安全服务意识和降本增效意识,不断提高公交安全管理水平和整体服务质量,不断促进“两个效益”提升。

三是劳动竞赛要服务于广大职工。要坚持以广大职工主体,巩固提升“五个满意”效果,让广大职工在参与劳动竞赛中受益,在参与劳动竞赛中进步,在参与劳动竞赛中提升。通过劳动竞赛让职工提高自身素质,体现自身价值。

四是劳动竞赛要服务于社会民生。通过劳动竞赛选树各层次的公交劳模、先进典型,并发挥先进典型的示范导向作用,以点带面,用劳动竞赛创造的精神财富展示公交良好形象,用公交优秀实现公交优先,更好地服务于社会民生。

三、加强领导,确保劳动竞赛不断取得新成效

   2018年经营责任书、党建工作责任书和党风廉政建设责任书已经签订,年度重点目标任务也已下达,劳动竞赛作为服务中心工作,配合完成各项目标任务的重要载体,至关重要。新一年劳动竞赛的开展具体要做到“三个强化”:

(一)强化领导,明确主责。建立党政领导、工会运作、部门承办、职工参与的工作格局。各单位党政负责人、各部门主要负责人要亲自抓,要按照集团公司劳动竞赛的安排,结合实际,精心制定竞赛方案,进一步明确任务,切实抓出成效。各级工会组织要充分发挥组织、协调职能,密切配合,形成工作合力,确保劳动竞赛健康有序开展。

(二)强化结合,注重效果。劳动竞赛活动要与全员素质提升相结合,通过开展多层次的职工技能竞赛,扩大职工参与面,鼓励广大职工学习新知识、掌握新技能,提升职工能力素质。劳动竞赛活动要与品牌建设和文明创建相结合,进一步拓展品牌成果,巩固文明城市创建成果。劳动竞赛活动要与省公交协会部署的工作任务相结合,加强与省内同行学习交流,相互促进。劳动竞赛活动要将竞赛和培训结合,把竞赛过程作为一次给职工“充电”的过程,推动建设一支优秀的职工队伍。劳动竞赛活动要将常规性竞赛与专题竞赛相结合,重点要推广专题竞赛的价值成果。

(三)强化宣传,营造氛围。要利用网站、微博、微信公众号、简报等广泛宣传开展劳动竞赛的重要意义,及时报道劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和创新成果,激发广大职工学先进、赶先进、创一流的热情, 带动更多的职工加入劳动竞赛的行列,为开展劳动竞赛活动不断传播正能量,营造良好的氛围。

同志们,劳动光荣,创造伟大。我们要紧紧围绕企业中心,坚持改革创新的精神开展劳动竞赛,进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能,以实际行动践行十九大精神,拥抱新时代,启航新征程。


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